--- title: Die Workshops description: re:think diversity – Die Workshops bietet Raum für Austausch, Praxis und Vertiefung. Von der Idee zur Umsetzung. Jetzt informieren und mitgestalten. --- [Go Back Up](https://rethink-diversity.eu/die-workshops#top) [Skip to Content](https://rethink-diversity.eu/die-workshops#body) [![Logo re:think diversity](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/146143390/rtd-logo_white.svg "Logo re:think diversity")](https://www.rethink-diversity.eu?hsLang=de) Toggle Menu - [Home](https://rethink-diversity.eu) - [Der Kongress](https://rethink-diversity.eu/der-kongress) - [Die Workshops](https://rethink-diversity.eu/die-workshops) - [Über Uns](https://rethink-diversity.eu/über-uns) - [Zum Nachlesen](https://rethink-diversity.eu/zum-nachlesen) Toggle children for Zum Nachlesen Main Menu (Press to Return) \> Zum Nachlesen - [Nachlese 2025](https://rethink-diversity.eu/nachlese2025) - [Nachlese 2024](https://rethink-diversity.eu/-nachlese2024) - [SAVE THE DATE](https://rethink-diversity.eu/hubfs/SAVE%20THE%20DATE_%20re_think%20diversity%202027.ics) 22\. Oktober 2026 Novotel Wien Hauptbahnhof # re:think diversity. Die Workshops. re:think diversity - Die Workshops ist unser entschlossener Schritt, Diversity, Equity, Inclusion & Belonging nicht nur zu thematisieren, sondern aktiv zu leben und gemeinsam weiterzuentwickeln. ![bildcollage\_ueber-uns\_rethink-diversity](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/bildcollage_ueber-uns_rethink-diversity.png?width=1128&height=888&name=bildcollage_ueber-uns_rethink-diversity.png) UNSERE MISSION ## Mehr Raum für Tiefe, Wirkung und gemeinsames Arbeiten **Was passiert nach einem Kongress, wenn die Scheinwerfer ausgehen und die ersten Impulse im Alltag ankommen?**  Oft bleibt eine gewisse Inspiration oder auch ein neuer Blick auf vertraute Fragen. Für echte Veränderung braucht es aber mehr:  - **Zeit, Vertiefung, Austausch und konkrete Anwendung.** Genau deshalb geht **re:think diversity** auch im Jahr 2026 über den klassischen Kongresstag hinaus. Die Workshops eröffnen einen Raum für vertiefende Auseinandersetzung, praxisnahen Austausch und gemeinsame Arbeit an jenen Fragen, die Organisationen im Alltag wirklich beschäftigen.  ## Für Menschen, die Verantwortung tragen und weiterdenken wollen. Am Workshop-Tag öffnen wir **vier Räume** für konzentriertes Arbeiten, kritisches Denken und gemeinsames Gestalten. Über den Tag hinweg wählen die Teilnehmer:innen **vier Workshops,** die zentrale Handlungsfelder von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging praxisnah, interaktiv und mit klarer Umsetzungsperspektive vertiefen. **Der Fokus des Tages kann dabei selbst gesetzt werden.**  - re:think diversity - Die Workshops richtet sich an diejenigen, die mehr wollen als Inspiration, die konkrete Veränderung gestalten und ins Tun kommen wollen. - Dieser Tag ist kein Einsteiger:innenformat und auch kein exklusives Expert:innenforum. Es ist ein Tag für Menschen, die mitten in der Praxis stehen, die täglich Entscheidungen treffen, Räume gestalten, Sprache wählen, Verantwortung tragen. - Wichtig ist nur: Du hast Lust, genauer hinzusehen, Strukturen zu hinterfragen und aus der eigenen Rolle heraus Impulse zu setzen, die Wirkung entfalten. DIE SESSIONS ## Die Menschen, die diesen Tag mit Wissen füllen Begleitet werden die Workshops von Expert:innen, die nicht nur über fundierte fachliche Kompetenz verfügen, sondern es verstehen, komplexe Themen greifbar zu machen und Diskussionen mit Haltung, Erfahrung und Neugier zu gestalten. - TIMETABLE - CHANTAL BAMGBALA - MANUEL BRÄUHOFER - MARTINA ERNST - ROBERT EYSOLDT - PETER RIEDER - ANITA ROWE - COCO SAAL TIMETABLE ![rethinkdiversity\_2026\_timetable\_v2](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/rethinkdiversity_2026_timetable_v2.png?width=1299&height=1205&name=rethinkdiversity_2026_timetable_v2.png) CHANTAL BAMGBALA ![Chantal](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/Chantal.png?width=1594&height=893&name=Chantal.png) Rassismus kontern. Aber wie? #### Speak Up: Argumentieren gegen Rassismus Wie reagieren, wenn im Arbeitsalltag diskriminierende Aussagen fallen? In diesem interaktiven Workshop analysieren wir Situationen und reflektieren Handlungsoptionen. Anhand konkreter Gesprächssituationen üben wir mögliche Reaktionen und entwickeln Strategien, um klar und wirksam Stellung zu beziehen. #### **MEHR ZUR REFERENTIN:** Chantal Bamgbala ist Kulturwissenschaftlerin, Dozentin und zertifizierte Trainerin. In ihrer Bildungsarbeit verbindet sie wissenschaftliche Perspektiven mit praxisnahen Methoden zu Rassismuskritik & Diskriminierung. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, dabei zu unterstützen, rassistische Strukturen zu erkennen, zu reflektieren und Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierung zu entwickeln. Kritische Reflexion, Empowerment und ein verständlicher Zugang zu komplexen Themen stehen dabei im Mittelpunkt. MANUEL BRÄUHOFER ![Manuel (1)](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/146143390/Manuel%20(1).svg) Allianzen statt Abwehr #### Männer gewinnen. Ohne sie zu verlieren. Männer für Diversitätsarbeit zu gewinnen, ohne sie zu verlieren, ist die Aufgabe unserer Zeit. Manuel Bräuhofer zeigt in 90 interaktiven Minuten, warum die enge Schachtel der Männlichkeit allen schadet, welche Kosten sie produziert und welche sechs Prinzipien in der HR-Praxis wirklich wirken. #### **MEHR ZUM REFERENTEN:** Manuel Bräuhofer ist Gründer und Geschäftsführer des Diversity Think Tanks. Seit 2006 berät er zahlreiche Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern branchenübergreifend, schult Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und engagiert sich in zahlreichen Diversity-Initiativen im DACH-Raum. Als gefragter Berater und Trainer gilt er als eine der profiliertesten Stimmen für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Sein Anspruch: Vielfalt strategisch wirksam zu machen, statt sie symbolisch zu verwalten. MARTINA ERNST ![Laura](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/Laura.png?width=1406&height=788&name=Laura.png) Transparenz statt Tabu #### EU-Gehaltstransparenz in der Praxis FairEqualPay lässt sich nicht verordnen – aber gestalten. In einem interaktiven Format erarbeiten die Teilnehmenden einen Fahrplan, um Gehalt fair, nachvollziehbar und transparent im jeweiligen Unternehmen einzuführen. #### MEHR ZUR REFERENTIN: Martina Ernst ist People & Culture Expertin, Unternehmerin und akademische Leiterin an der WU Executive Academy. Als ehemalige Personalchefin, Geschäftsführerin und Aufsichtsrätin unterstützt sie mit FairEqualPay und SalaryNegotiations Unternehmen und Berufstätige auf dem Weg zu fairer und gleichwertiger Vergütung – im Einklang mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Ihr Ziel:  eine Sprache der Gehaltsklarheit für Vertrauen und Win-Win-Situationen im Unternehmen. ROBERT EYSOLDT ![Robert](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/Robert.png?width=1594&height=893&name=Robert.png) Age Forward Lab Sprint #### Schluss mit Altersbingo Eine interaktive Schreibwerkstatt In diesem Workshop geht es um stereotype Altersannahmen in Sprache und Bildern und darum, wie sie Sichtbarkeit, Wahrnehmung und Zukunft prägen. Nach einem kurzen Impuls prüfen die Teilnehmenden Artikel, Posts und Ausschreibungen auf Altersbingo und entwickeln Kommunikation, die genauer hinschaut, statt Menschen vorschnell nach Alter zu sortieren. #### MEHR ZUM REFERENTEN: Robert Eysoldt ist Creative Strategist und Age Diversity Catalyst. Seit über 30 Jahren arbeitet er an der Schnittstelle von Kreativität, Kommunikation und den Fragen, die unsere Gesellschaft gerade herausfordern. Mit Age Bombs entwickelt er Strategien und Formate für Unternehmen, Institutionen und Teams, die Zukunft nicht länger nach Alterslogiken ordnen wollen. Dabei macht er Altersdiversität als Stärke begreifbar und bringt unterschiedliche Lebensrealitäten miteinander ins Gespräch. PETER RIEDER ![Peter](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/146143390/Peter.svg) DIE SKEPTISCHEN ÜBERZEUGEN? #### Brücken bauen zwischen Wertewelten: Wie Moral Foundations helfen, unterschiedliche Positionen zu verstehen und anschlussfähig zu kommunizieren In diesem 90-minütigen Workshop lernen die Teilnehmenden die Moral Foundations Theory von Jonathan Haidt kennen und verstehen, warum Menschen bei gesellschaftlichen, politischen oder organisationalen Fragen oft zu völlig unterschiedlichen moralischen Bewertungen kommen. Der Workshop schafft ein praxisnahes Verständnis für moralische Perspektivenvielfalt und zeigt auf, wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktbearbeitung gelingen können, wenn unterschiedliche Werthaltungen nicht vorschnell bewertet, sondern bewusst verstanden und eingeordnet werden.  #### **MEHR ZUM REFERENTEN:** Mag. (FH) Peter Rieder ist einer der beiden Geschäftsführer des Diversity Think Tank und einer der führenden Experten für Diversity Management, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie neuer Arbeitsformen in Österreich. Als Berater, Trainer und lizenzierter Auditor begleitet er Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit. Peter Rieder ist Entwickler von ZukunftVIELFALT® und Autor mehrerer Fachpublikationen.   ANITA ROWE ![Anita(1)](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/Anita(1).png?width=1688&height=945&name=Anita(1).png) The Human Skills of Inclusion #### Emotional Intelligence: Critical Skills for Effectiveness in a Diverse World While diversity brings immense potential for creativity, differences can also result in conflict, misunderstanding and lost opportunities. This practical and interactive session presents a model of the intersection of Emotional Intelligence and Diversity and gives participants an opportunity to gain insight, knowledge and tools to build cohesive and productive relationships that make the most effective use of differences and leverage the power of emotions to increase effectiveness. #### MEHR ZUR REFERENTIN: Anita Rowe, Ph.D., partner in Gardenswartz & Rowe and the Emotional Intelligence and Diversity Institute, began helping organizations with diversity and inclusion in 1977. Since that time she has worked with clients such as NASA, Boeing, Honda, Shell Oil, Sodexo, IRS, Kaiser Permanente, UCLA, Sempra Energy and Notre Dame University . She is co- authors of a series of foundational books in the field including Managing Diversity: A Complete Desk Reference and Planning Guide (1993, 1998, 2010), which won the book of the year award from SHRM, The Diversity Tool Kit (1994, 2010), Diverse Teams at Work (1995, 2003), Managing Diversity in Health Care (1998), The Global Diversity Desk Reference (2003) and Emotional Intelligence for Managing Results in a Diverse World (2008). For more information see her website www.eidi-results.org. COCO SAAL ![Coco(1)](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/Coco(1).png?width=1688&height=945&name=Coco(1).png) Führen in komplexen Zeiten #### Lead like a pro: Adaptive Leadership by Teach for Austria Leadership ist mehr als Chef:in sein. Verantwortung übernehmen, um Veränderung zu bewirken - so versteht Teach for Austria Leadership. Die Tools des Adaptive Leaderships zeigen dir, wann es Veränderung braucht und wie du in die Verantwortung kommst. Anhand von Leadership Cases werden wir konkret. #### **MEHR ZUR REFERENTIN:** Coco Saal ist studierte Theater-, Film- & Medienwissenschaftlerin. Erste Arbeitserfahrung macht sie in einer Pariser Onlineredaktion. Seit 2021 ist sie als Autorin & Übersetzerin selbstständig. "Missed Moments", ihr erstes Buch, erscheint 2022. Seit 2024 arbeitet sie im Talent Acquisition & Partner Engagement bei Teach for Austria mit einem DEI-Fokus. Sie leitet z. B. die proud school für die LGBTQIA\*-Community bei TFA & hat die "Community of Practice: How to DEI in Education" ins Leben gerufen. ## Von der Diskussion in die Umsetzung Mit re:think diversity - Die Workshops schaffen wir einen Rahmen, der über den klassischen Tagungscharakter hinausgeht und Raum für Begegnung, vertiefte Auseinandersetzung und gemeinsames Weiterdenken eröffnet. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Impulse, unterschiedliche Perspektiven und die gemeinsame Arbeit an konkreten Fragestellungen aus dem organisationalen Alltag. Daraus entstehen Orientierung, neue Blickwinkel und nächste Schritte, die für die eigene Praxis anschlussfähig sind.   *Vielfalt lebt von Perspektiven. Und die sollten nicht am Geld scheitern. Wenn du gerne teilnehmen würdest, es dir aber gerade nicht leisten kannst, schreib uns einfach. Wir finden einen Weg. Versprochen.* ### re:think diversity. Die Workshops. **Das Ticket beinhaltet:** **\>\>** Zugang zu vier Workshops **\>\>** Zwei Kaffeepausen **\>\>** 3-gängiges Mittagsmenü **\>\>** Free flow Soft Drinks über den ganzen Tag    **Die Tickets sind streng limitiert. First come, first serve.**  ### EARLY BIRD TICKET € 549 zzgl. 20 % USt.   *Vielfalt lebt von Perspektiven. Und die sollten nicht am Geld scheitern. Wenn du gerne teilnehmen würdest, es dir aber gerade nicht leisten kannst, schreib uns einfach. Wir finden einen Weg. Versprochen.*   [JETZT TICKET SICHERN](https://pretix.eu/rethink-diversity/rtd26/) # UNSERE PARTNER:INNEN [![diversitythinktank\_rethink-diversity\_partner](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/diversitythinktank_rethink-diversity_partner.png?width=1100&height=500&name=diversitythinktank_rethink-diversity_partner.png)](https://www.diversitythinktank.at/) [![wko](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/wko.png?width=1100&height=500&name=wko.png)](https://www.wko.at/) [![wien-energie-1](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/wien-energie-1.png?width=1100&height=500&name=wien-energie-1.png)](https://www.wienenergie.at/) [![takeda](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/takeda.png?width=1100&height=500&name=takeda.png)](https://www.takeda.com/de-at/) [![apg](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/apg.png?width=1100&height=500&name=apg.png)](https://www.apg.at/) [![billa](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/billa.png?width=1100&height=500&name=billa.png)](https://www.billa.at/unternehmen) [![verbund](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/verbund.png?width=1100&height=500&name=verbund.png)](https://www.verbund.com/de) [![erste](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/erste.png?width=1100&height=500&name=erste.png)](https://www.erstegroup.com/de/home) [![haufe](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/haufe.png?width=1100&height=500&name=haufe.png)](https://www.haufe.de/) [![hilfsgemeinschaft\_der\_blinden\_und\_sehschwachen](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/hilfsgemeinschaft_der_blinden_und_sehschwachen.png?width=1100&height=500&name=hilfsgemeinschaft_der_blinden_und_sehschwachen.png)](https://www.hilfsgemeinschaft.at/) [![logo\_voeslauer\_rethink-diversity\_partner](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/logo_voeslauer_rethink-diversity_partner.png?width=1100&height=500&name=logo_voeslauer_rethink-diversity_partner.png)](https://www.voeslauer.com/) [![brauunion\_oesterreich\_rethink-diversity\_partner](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/brauunion_oesterreich_rethink-diversity_partner.png?width=1100&height=450&name=brauunion_oesterreich_rethink-diversity_partner.png)](https://www.brauunion.at/) [![logo\_ikea\_rethink-diversity\_partner](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/logo_ikea_rethink-diversity_partner.png?width=1814&height=738&name=logo_ikea_rethink-diversity_partner.png)](https://www.ikea.com/at/de/) [![hr-circle](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/hr-circle.png?width=1100&height=500&name=hr-circle.png)](https://www.hrcircle.at/) [![csr-circle](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/csr-circle.png?width=1100&height=500&name=csr-circle.png)](https://www.csr-circle.at/) [![landgarten](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/landgarten.png?width=1100&height=500&name=landgarten.png)](https://landgarten.at/) [![logo\_lufthansa\_rethink-diversity\_partner](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/logo_lufthansa_rethink-diversity_partner.png?width=1814&height=738&name=logo_lufthansa_rethink-diversity_partner.png)](https://www.derstandard.at/) [![derstandard](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/derstandard.png?width=1100&height=500&name=derstandard.png)](https://www.derstandard.at/) [![finden.at-1](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/finden.at-1.png?width=1100&height=500&name=finden.at-1.png)](https://www.finden.at/) [![joyn](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/146143390/hubfs/joyn.png?width=1100&height=500&name=joyn.png)](https://www.joyn.at/) --- [![Logo re:think diversity](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/146143390/rtd-logo_white.svg "Logo re:think diversity")](https://www.rethink-diversity.eu?hsLang=de) [![DTTA\_Logo\_Standard\_färbig](https://146143390.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/146143390/DTTA_Logo_Standard_f%C3%A4rbig.svg "DTTA_Logo_Standard_färbig")](https://www.diversitythinktank.at) © 2025 Diversity Think Tank Consulting GmbH | [Datenschutzerklärung](https://rethink-diversity.eu/datenschutzerkl%C3%A4rung?hsLang=de) | [Impressum](https://rethink-diversity.eu/impressum?hsLang=de)