Anita Rowe, Ph.D., partner in Gardenswartz & Rowe and the Emotional Intelligence and Diversity Institute, began helping organizations with diversity and inclusion in 1977. Since that time she has worked with clients such as NASA, Boeing, Honda, Shell Oil, Sodexo, IRS, Kaiser Permanente, UCLA, Sempra Energy and Notre Dame University . She is co- authors of a series of foundational books in the field including Managing Diversity: A Complete Desk Reference and Planning Guide (1993, 1998, 2010), which won the book of the year award from SHRM, The Diversity Tool Kit (1994, 2010), Diverse Teams at Work (1995, 2003), Managing Diversity in Health Care (1998), The Global Diversity Desk Reference (2003) and Emotional Intelligence for Managing Results in a Diverse World (2008). For more information see her website www.eidi-results. org.

Tim Lahr ist evangelischer Pfarrer in Köln, Gründer der Queeren Kirche Köln und betreibt den größten progressiven Instagram-Account eines landeskirchlichen Pfarrers in Deutschland. Er verbindet Kirche, queere Community und digitale Kommunikation und zeigt, wie traditionelle Organisationen durch neue Perspektiven transformiert werden können.

Martina Ernst ist People & Culture Expertin, Unternehmerin und akademische Leiterin an der WU Executive Academy. 
Als ehemalige Personalchefin, Geschäftsführerin und Aufsichtsrätin unterstützt sie mit FairEqualPay und SalaryNegotiations Unternehmen und Berufstätige auf dem Weg zu fairer und gleichwertiger Vergütung – im Einklang mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Ihr Ziel:  eine Sprache der Gehaltsklarheit für Vertrauen und Win-Win-Situationen im Unternehmen.

Simone Gruber steht als Keynote-Speakerin für echte Selbstführung auf der Bühne. Seit vielen Jahren ist sie im internationalen Pharmavertrieb tätig – einer Welt, in der Leistung und Ergebnisse zählen. Sie weiß genau, wie es sich anfühlt, nach außen perfekt zu funktionieren und innerlich im Stillstand zu sein. Wie sie nach ihrer MS-Diagnose zurück in die Handlungsfähigkeit gefunden hat, erzählt sie heute, um Menschen zu ermutigen, ihre eigene Geschichte selbst zu schreiben – ganz nach ihrem persönlichen Lebensmotto: „Es geht alles, nur eben anders.“

Lisa Mazine ist Kommunikationsexpertin bei Takeda in Österreich. Mit ihrer Arbeit macht sie Menschen, Geschichten und Initiativen sichtbar, die zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen. Beim Onboarding einer gehörlosen Mitarbeiterin unterstützte sie die interne und externe Kommunikation sowie das begleitende Storytelling. Die daraus gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse nutzt sie, um den Dialog über Inklusion und Zugehörigkeit aktiv zu fördern.

Helena Schneider ist HR Strategin mit fast 20 Jahren Erfahrung in Konzernen und Familienunternehmen. Sie doziert Personalmanagement und begleitet Employer Branding Projekte. Als Halbfinnin verbindet sie deutsche und nordische Arbeitskultur. Im August erscheint ihr erstes Fachbuch The Nordic Working Mind bei Haufe. Wer Helena schon einmal auf der Bühne erlebt hat, weiß: Sie liefert Substanz statt Buzzwords. Fundiert durch eine Befragung von 1.000 Finninnen und Finnen sowie Expert:inneninterviews aus Wirtschaft, Sport und Wissenschaft.

Jürgen Schalhas ist Teamleiter HSE und zentrale Sicherheitsfachkraft bei Wien Energie und verfügt über langjährige Erfahrung in Arbeitssicherheit. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie sichere Arbeitsumgebungen entstehen. Dabei ist er überzeugt, dass Sicherheit, Vielfalt und ein Dialog auf Augenhöhe untrennbar zusammengehören. Wo sich Menschen einander respektvoll begegnen, entstehen bessere Entscheidungen, mehr Innovation und eine stärkere Sicherheitskultur.

Robert Eysoldt ist Creative Strategist und Age Diversity Catalyst. Seit über 30 Jahren nimmt er komplexe Themen auseinander, schärft ihren Kern und entwickelt daraus klare Positionierungen, Kommunikationsstrategien und kreative Formate. 2023 hat er sich mit Age Bombs neu aufgestellt und arbeitet seitdem mit Unternehmen, Institutionen und Teams, die bereit sind Alter und Altern neu zu denken. Sein Ziel: überholte Alterslogiken sprengen, bevor sie sich in Köpfen, Entscheidungen und Routinen festsetzen und Menschen vorsortieren und kleiner machen.