Zeit zum Durchatmen, für Austausch, ein wenig Stöbern in Büchern und natürlich zum Stärken. Gönnen Sie sich diesen Moment der Ruhe und Inspiration, bevor es weitergeht.

The current chaos, misunderstanding and backlash around DEI has been disturbing and disheartening. However, it also presents a powerful motivation to create new ways to engage people in the discussion and the work. The central issue remains, how do we help policy makers, leaders and individual contributors grasp the what, why and how of DEI, deepening their understanding of What it is, Why it matters and How to realize its potential for ourselves, our teams and our organizations.

Söhne, die ihren Vätern nichts sagen. Männer, die anderen Männern nichts sagen. Frauen, die alles zuerst merken. Manuel Bräuhofer spricht über das Skript der Männlichkeit, das ganze Generationen prägt und erklärt persönlich und interaktiv, warum Diversitätsarbeit ohne ehrliche Männer ins Leere läuft. 

Diversity bleibt leer, wenn Rassismus nicht mitgedacht wird. Tupoka Ogette spricht klar, nahbar und kraftvoll darüber, was rassismuskritisches Denken heute bedeutet und warum Veränderung bei uns selbst beginnt.

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Organisations have invested heavily in diversity, equity and inclusion. Yet many still struggle to create cultures where people genuinely feel they belong. This keynote explores why leadership —not policy— is the missing ingredient. Drawing on global case studies, inclusive design, and the Creative Leadership framework of Empathy, Clarity and Creativity (ECC), Rama demonstrates how  creative leadership enables organisations to move beyond representation towards participation, trust and innovation.

Die EU‑Entgelttransparenz‑Richtlinie löst in vielen Organisationen starke Unsicherheit aus: zu heikel, zu viel Aufwand, nicht finanzierbar. Martina Ernst zeigt, wie Organisationen die Richtlinie als Chance nutzen können und warum sich Mut zur Transparenz auszahlt - nicht nur für Mitarbeitende!

Die Arbeitswelt verändert sich: Viele Menschen sind erschöpft, durch KI droht die Geschwindigkeit weiter anzuziehen. Wie kann gute Arbeit vor diesem Hintergrund aussehen? Welche Fragen müssen wir gesellschaftlich diskutieren? Und wie können wir alle die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten?

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Viele Organisationen stecken in der Krise. Was, wenn genau darin ihre Chance liegt? Ein persönlicher Einblick, wie queere Perspektiven zur Superpower für Veränderung werden – und was Organisationen daraus konkret lernen können.

Wie gelingt inklusives Onboarding in einem Umfeld mit hohen regulatorischen Anforderungen? Anhand eines Praxisbeispiels zeigen wir, wie ein Team den Einstieg einer gehörlosen Mitarbeiterin erfolgreich gestaltet hat. Dabei entstanden neue Wege der Kommunikation und wertvolle Impulse für die Zusammenarbeit.

Simone Gruber zeigt radikal ehrlich, was passiert, wenn das Leben seine eigene Geschichte schreibt. Ihr Vortrag ist ein Weckruf, das vermeintlich sichere Märchen vom perfekten Happy End loszulassen, den Wartemodus zu beenden und die eigene Zukunft durch echte Selbstführung zu gestalten. 

Diversity, Inklusion, Gesundheit und Arbeitssicherheit werden oft getrennt gedacht. Doch was passiert, wenn all diese Themen Teil einer gemeinsamen Strategie werden? Wien Energie zeigt, wie die neue Strategie Soziale Nachhaltigkeit Brücken zwischen diesen Handlungsfeldern schafft und eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens die Grundlage für nachhaltige Sicherheit am Arbeitsplatz bildet.

Zeit zum Durchatmen, für Austausch, ein wenig Stöbern in Büchern und natürlich zum Stärken. Gönnen Sie sich diesen Moment der Ruhe und Inspiration, bevor es weitergeht. 

Wer Diversity in Organisationen und Teams bringen will, weiß, wie schwer es ist, die richtige Tür zu finden. Robert Eysoldt zeigt persönlich und pointiert, wie sich Alter als Zugang nutzen lässt. Denn Alter betrifft alle. Auch die, die bei manchen Diversity-Themen denken: „Was hat das mit mir zu tun?“ Das macht Alter zum trojanischen Pferd der Diversität. Am Ende halten alle einen kleinen Bauplan für ihr eigenes trojanisches Pferd in den Händen. Für neue Zugänge zu Diversity in der eigenen Organisation.

Finnland erreicht einen Rekordanteil von 37 Prozent Frauen in Vorstandsgremien, größtenteils durch Selbstregulierung statt gesetzlicher Vorgaben. Helena Schneider zeigt, welche Werte und Strukturen das
möglich machen und was deutsche und österreichische Organisationen aus dem nordischenAnsatz für echte Gleichstellung lernen können.

Beim Poetic Recording begleitet Fabian Navarro den re:think diversity Kongress und fertigt aus allen Eindrücken einen künstlerischen Text an. Dieses poetische Protokoll wird am Ende der Veranstaltung präsentiert und sorgt dafür, dass Inhalte, Situationen und Begegnungen noch lange nachhallen.

Zum Abschluss führt die Moderation noch einmal durch die wichtigsten Punkte des Tages und greift zentrale Themen und Eindrücke auf. Gleichzeitig gibt sie einen ersten Ausblick auf re:think diversity 2027 und darauf, wie es im kommenden Jahr weitergeht. So findet das Programm einen klaren und stimmigen Abschluss.